{"id":478,"date":"2024-01-18T07:43:07","date_gmt":"2024-01-18T07:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/iliria.eu\/?page_id=478"},"modified":"2024-02-06T10:41:49","modified_gmt":"2024-02-06T10:41:49","slug":"politica-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/politica-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_4,1_2,1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/iliria.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iliriasrl.png&#8221; title_text=&#8221;iliriasrl&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">POL \/ 01<\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Gender equality, diversity and inclusion policy<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Rev. 1 del 03\/05\/2023<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; admin_label=&#8221;Intestazione&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; disabled=&#8221;on&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]Copia n\u00b0: <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>XX<\/strong><\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><\/span><\/p>\n<p>Consegnata a: <strong>Nome Cognome&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Societ\u00e0\/Funzione: <strong>Nome Azienda<\/strong><\/p>\n<p>Data: <strong>gg\/mm\/aaaa<\/strong>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<em>Il presente documento \u00e8 di propriet\u00e0 ed uso esclusivo della societ\u00e0. Esso NON pu\u00f2 essere copiato o riprodotto in alcun modo e NON pu\u00f2 essere esibito o prestato a terzi senza il consenso scritto della Societ\u00e0.<\/em>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; link_font=&#8221;||||on||||&#8221; link_text_color=&#8221;#FFFFFF&#8221; link_font_phone=&#8221;||||on||||&#8221; link_font_last_edited=&#8221;off|phone&#8221; link_text_color__hover_enabled=&#8221;on|hover&#8221; link_text_color__hover=&#8221;#ababab&#8221;]<strong>INDICE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#scopo\">Scopo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principi\">Principi Generali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#descrizione\">Descrizione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Intestazione&#8221; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<em>Il presente documento \u00e8 di propriet\u00e0 ed uso esclusivo della societ\u00e0. 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data-label=\"Approvato\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<td data-label=\"N\u00b0\">3<\/td>\n<td data-label=\"Data\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Descrizione\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Emesso\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Approvato\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<td data-label=\"N\u00b0\">2<\/td>\n<td data-label=\"Data\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Descrizione\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Emesso\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Approvato\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<td data-label=\"N\u00b0\">1<\/td>\n<td data-label=\"Data\">03\/05\/2023<\/td>\n<td data-label=\"Descrizione\">Prima emissione<\/td>\n<td data-label=\"Emesso\">&nbsp;<\/td>\n<td data-label=\"Approvato\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<tfoot><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<tr><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><\/p>\n<th scope=\"col\">N\u00b0<\/th>\n<th scope=\"col\">Data<\/th>\n<th scope=\"col\">Descrizione<\/th>\n<th scope=\"col\">Emesso<\/th>\n<th scope=\"col\">Approvato<\/th>\n<\/tr>\n<\/tfoot>\n<\/table>\n<p><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] --><!-- [et_pb_line_break_holder] -->[\/et_pb_code][et_pb_code admin_label=&#8221;CSS Table&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<style><!-- [et_pb_line_break_holder] -->table.gender-policy {<!-- [et_pb_line_break_holder] -->  border: 1px solid #ddd;<!-- [et_pb_line_break_holder] -->  border-collapse: collapse;<!-- [et_pb_line_break_holder] -->  margin: 0;<!-- [et_pb_line_break_holder] -->  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\u00e8 dotata di un sistema di gestione conforme alle linee guida ISO 30415 e alla Prassi di riferimento UNI\/PdR 125.<\/p>\n<p>La presente politica richiede interventi radicali per superare gli stereotipi di genere, sia in riferimento al contesto lavorativo che familiare, e scardinare le fonti di disuguaglianza. Inoltre, l\u2019impatto economico e sociale della pandemia da Covid-19, impone un cambio di paradigma nell\u2019organizzazione del lavoro e rende prioritaria ed essenziale l\u2019inclusione a tutti i livelli del 51% del Paese: le donne.<\/p>\n<p>Per realizzare un vero cambiamento di paradigma abbiamo dato il via al nostro percorso a supporto della parit\u00e0 di genere ed in particolare abbiamo integrato negli obiettivi aziendali principi di parit\u00e0 di genere e di rispetto delle diversit\u00e0.<\/p>\n<p>In tal senso, stiamo recependo i principi di gender equality \u2013 in linea con quanto richiesto dalla prassi UNI\/PDR 125:2022 \u2013 con l\u2019obiettivo non solo di aumentare la presenza femminile all\u2019interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunit\u00e0 di carriera, fino ai pi\u00f9 importanti ruoli apicali, pari trattamento economico, condizioni di work- life balance adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne, nonch\u00e9 un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione.\u201d[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Principi&#8221; module_id=&#8221;principi&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<h2>Principi Generali<\/h2>\n<p>La ILIRIA SRL si impegna a creare e a vivere in un ambiente inclusivo e diversificato.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 \u00e8 fermamente convinta che questo agire porter\u00e0 crescita a livello di azienda e di team pertanto, \u00e8 nel suo interesse, promuovere la diversit\u00e0 inclusiva e continuare a promuovere un luogo di lavoro senza discriminazioni, individuando nella parit\u00e0 di genere, il nucleo centrale del progetto.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; admin_label=&#8221;Descrizione&#8221; module_id=&#8221;descrizione&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;]<\/p>\n<h2>Descrizione<\/h2>\n<p>Obiettivo della ILIRIA SRL \u00e8 garantire che a tutte le persone qualificate, senza distinzione di sesso, siano offerte pari opportunit\u00e0 e che la nostra organizzazione rappresenti al meglio i nostri clienti e la nostra societ\u00e0.<\/p>\n<p>Attraverso l\u2019inclusione creiamo un ambiente di lavoro in cui ogni individuo viene rispettato e valorizzato e pu\u00f2 rappresentare s\u00e9 stesso all\u2019interno dell\u2019organizzazione, ovvero nel luogo in cui vengono abbracciati i loro diversi punti di vista, le prospettive e l\u2019unicit\u00e0 di ognuno.<\/p>\n<p>La nostra organizzazione, come stabilito nello scopo del sistema di gestione di cui alle linee guida ISO 30415 e Prassi UNI PdR 125:2022, intende assicurare la diversit\u00e0 e inclusione e parit\u00e0 di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell\u2019organizzazione. In tal senso, vuole procedere alla valorizzazione delle diversit\u00e0 presenti nei ruoli che operano nell\u2019organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l\u2019empowerment femminile nelle attivit\u00e0 di business.<\/p>\n<p>Impegni:<\/p>\n<ul>\n<li>rispetto dei principi costituzionali di parit\u00e0 ed uguaglianza;<\/li>\n<li>creare un ambiente in cui si celebra l\u2019unicit\u00e0 di ogni persona e nel quale il contributo di ciascun membro del team viene riconosciuto e valorizzato;<\/li>\n<li>assicurare che tutti siano trattati con dignit\u00e0 e rispetto, a non tollerare alcuna forma di intimidazione, bullismo, molestie, incluse molestie sessuali o maltrattamenti di dipendenti sul posto di lavoro o in situazioni lavorative e a disciplinare coloro che violano queste pratiche;<\/li>\n<li>incoraggiare chiunque senta di essere stato soggetto a tali intimidazioni, discriminazioni, molestie o maltrattamenti affinch\u00e9 esponga le proprie preoccupazioni sentendosi protetto da ogni potenziale forma di ritorsione;<\/li>\n<li>esaminare regolarmente tutte le pratiche e procedure in termini di assunzioni e sviluppo in modo che l\u2019equit\u00e0 sia sempre mantenuta<\/li>\n<\/ul>\n<p>Di conseguenza, tutte le decisioni relative alla selezione, all\u2019assunzione, alle promozioni, alle politiche retributive, alle decisioni riguardanti lo sviluppo dei dipendenti, come la formazione, e tutto ci\u00f2 che concerne le condizioni di lavoro, vengono considerate indipendentemente dall\u2019et\u00e0, dall\u2019etnia, dal colore, dal sesso, dalla provenienza geografica, dalla religione, dalla disabilit\u00e0, dall\u2019orientamento sessuale e dall\u2019identit\u00e0 di genere.&nbsp;<\/p>\n<p>Siamo contrari a tutte le forme di discriminazione.<\/p>\n<p>Tutti i dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano part-time, a tempo pieno o temporanei, sono trattati in modo equo e con rispetto. Quando Danone seleziona i candidati per le assunzioni, le promozioni, la formazione o qualsiasi altro benefit, lo fa sulla base della loro attitudine e abilit\u00e0. A tutti i dipendenti viene dato aiuto e incoraggiamento per sviluppare il loro pieno potenziale e a contribuire con i loro talenti unici.<\/p>\n<p>La meta perseguita \u00e8 creare un ambiente di lavoro in cui le donne e gli uomini, le ragazze e i ragazzi, in tutta la loro diversit\u00e0, siano liberi di perseguire le loro scelte professionali e di vita, abbiano pari opportunit\u00e0 di realizzarsi e possano, in ugual misura, partecipare e guidare la nostra Societ\u00e0.<\/p>\n<p>Gli obiettivi principali sono porre fine alla violenza di genere, combattere gli stereotipi sessisti, colmare il divario di genere nel mercato del lavoro, raggiungere la parit\u00e0 nella partecipazione ai diversi settori economici, affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico, conseguire l\u2019equilibrio di genere nel processo decisionale. La strategia persegue il duplice approccio dell\u2019integrazione della dimensione di genere combinata con azioni mirate, la cui attuazione si basa sul principio trasversale dell\u2019intersezionalit\u00e0. Seppur incentrata su azioni condotte all\u2019interno della ILIRIA SRL, la strategia \u00e8 coerente con la politica estera dell\u2019UE in materia di pari opportunit\u00e0 e di emancipazione femminile.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione intende assicurare la parit\u00e0 di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti\/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate di cui alla Prassi UNI PdR 125:2022, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate ai risultati che il sistema di gestione produce.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione, con la volont\u00e0 di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell\u2019organizzazione, guarda a tale \u201cciclo di vita\u201d attraverso i seguenti aspetti:<\/p>\n<p>I. Selezione ed assunzione (recruitment)<br \/>\nII. Gestione della carriera<br \/>\nIII. Equit\u00e0 salariale<br \/>\nIV. Genitorialit\u00e0, cura<br \/>\nV. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)<br \/>\nVI. Prevenzione abusi e molestie<\/p>\n<p>Per ciascuno di tali aspetti, l\u2019organizzazione ha stabilito delle politiche\/procedure pi\u00f9 specifiche che sono riassuntivamente riportate di seguito e che sono oggetto di analisi e verifica periodica anche al fine di revisionare le procedure connesse.<\/p>\n<p>A ciascuna politica\/procedura che esprime i principi a cui l\u2019organizzazione si ispira, ILIRIA SRL ha associato dei processi verificati e verificabili nonch\u00e9 degli obiettivi di parit\u00e0, raggiungibili, specifici e misurabili indicati nel piano strategico elaborato dal Comitato Guida con l\u2019ausilio dei responsabili delle singole funzioni interessate dalle 6 aree di cui agli aspetti sopra elencati.<\/p>\n<p>La Politica sar\u00e0 monitorata e revisionata su cadenza regolare per garantire che l\u2019uguaglianza e le diversit\u00e0 siano continuamente promosse sul luogo di lavoro. Ci rendiamo conto che la parit\u00e0 di genere \u00e8 un viaggio e ognuno di noi da oggi in poi contribuir\u00e0 a preparare e guidare il cammino.<\/p>\n<p>L\u2019attenzione dell\u2019organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento degli scopi sopra evidenziati, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla prassi UNI 125:2022:<\/p>\n<p>1. Cultura e strategia<br \/>\n2. Governance<br \/>\n3. Processi HR<br \/>\n4. Opportunit\u00e0<br \/>\n5. Equit\u00e0 remunerativa<br \/>\n6. Genitorialit\u00e0.<\/p>\n<p>La politica \u00e8:<\/p>\n<ul>\n<li>comunicata e diffusa all\u2019interno della ILIRIA SRL ed alle proprie parti interessate mediante pubblicazione su sito web<\/li>\n<li>oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale<\/li>\n<li>revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche<\/li>\n<li>coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere. A tale scopo viene designato il Responsabile qualit\u00e0 della ILIRIA SRL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>03\/05\/2023[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]Per qualsiasi segnalazione legata alla parit\u00e0 di genere potete contattarci all&#8217;indirizzo <b><a href=\"mailto:segnalazioni@iliria.eu\" style=\"color: #bbb;\">segnalazioni@iliria.eu<\/a><\/b>.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.4.8&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_4,1_2,1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_image src=&#8221;https:\/\/iliria.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iliriasrl.png&#8221; title_text=&#8221;iliriasrl&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_2&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;] POL \/ 01 Politica per la parit\u00e0 di genere, diversit\u00e0 e inclusione [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8221;1_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;] Rev. 1 del 03\/05\/2023 [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; disabled_on=&#8221;on|on|on&#8221; admin_label=&#8221;Intestazione&#8221; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; background_color=&#8221;rgba(0,0,0,0)&#8221; disabled=&#8221;on&#8221;][et_pb_row column_structure=&#8221;1_3,1_3,1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_column type=&#8221;1_3&#8243; _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.9.7&#8243; [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>asdasd<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":""},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478"}],"collection":[{"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":518,"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/478\/revisions\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iliria.eu\/en_us\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}